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日本就業合同的權利介紹

來源:亞洲購房網作者:亞洲購房網時間:2017/10/27

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  日本的合同明確了黑色和白色的所有就業細節,但外國人應該知道雇主的期望和辦公文化有時不同于罰款。
  
  日本就業合同
  
  日本的合同是根據“日本勞工標準法”制定的。他們確認所有具體的具體工作細節:工資,加班費,節假日 - 還有任何通知要求。由于日本工人嚴重依賴公共交通(特別是在東京等主要城市),合同通常包括公共交通費用津貼。
  
  盡管提供永久性合同,但大多數雇傭合同每年都必須更新。外國人不太可能獲得永久性合同,因為他們往往不會留在日本或與同一家公司一起工作。
  
  工作契約與工作場所的現實
  
  日本在“勞動標準法”中有法律規定的范圍與工作場所常見的做法有很大差異。在許多方面,日本的勞動監管已經超過了文化變革。例如,沒有雇主可以強迫雇員每天工作八個小時以上。但實際上,日本員工在加班時面臨極大的壓力,不要求加班費。
  
  同樣的,日本的工人很少把所有的分配假期(根據法律,每年至少要10天)。
  
  法律與實踐之間的這種脫節通常不會擴大到外國雇員,但如果出現問題,建議對勞工法進行熟悉。有關更多信息,請咨詢外國人就業服務中心。
  
  大多數日本工作場所有工會可以幫助回答問題和解決爭端。當然,外國人必須是會員才能得到工會的幫助,如果沒有相當的日語能力,幾乎不可能成為會員。另外,不管日本人的水平如何,許多工會都可以毫不猶豫地允許外國人參加。

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