韓國勞動法規(guī)和社會保障制度介紹
來源：亞洲購房網(wǎng)作者：亞洲購房網(wǎng)時間：2017/11/24
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在1997年的亞洲經(jīng)濟(jì)危機(jī)之前，現(xiàn)行國民年金計(jì)劃的許多方面都不存在。從那時起，韓國政府一直致力于為殘疾，疾病，失業(yè)和嬰幼兒工作人員提供服務(wù)，并改善了許多韓國雇員和雇主的生活。
勞動法規(guī)和社會保障
幸運(yùn)的是，最近在社會保障體系方面取得的進(jìn)展使得外國人能夠得到類似的保護(hù)。下面你會找到關(guān)于失業(yè)，產(chǎn)假，殘疾和疾病的現(xiàn)行規(guī)定的信息。
失業(yè)
亞洲金融危機(jī)之后，失業(yè)率急劇上升，顯示出迫切需要某種保險來幫助失業(yè)者。今天，韓國人和外國人都有這樣的好處。有兩種類型的失業(yè)福利：
求職津貼和工作
這兩種類型都需要一個人非自愿失業(yè)，并且在失業(yè)前的18個月內(nèi)至少工作了180天。福利金額通常是日工資的50％，按失業(yè)前三個月的工資除以同期工作天數(shù)計(jì)算。
如果計(jì)算的收益最終低于最低工資的90％，收款人將獲得最低工資的90％作為基本工資。你的年齡和就業(yè)保險制度的總繳款將影響3至8個月的失業(yè)津貼。
產(chǎn)假
最近韓國勞動法的更新改善了希望抽空照顧幼兒的男女的條件。“育兒假”允許母親或其配偶在一年以內(nèi)照顧嬰兒（一歲以下）。雇主歧視“育兒假”的收件人是不合法的，休假必須包括在雇員的整個服務(wù)期內(nèi)。
除育兒假外，雇主有義務(wù)提供適當(dāng)?shù)淖o(hù)理設(shè)施以容納正在工作的母親/父親。這種“上班保育設(shè)施”應(yīng)該能夠緩解母乳喂養(yǎng)，換尿布，日間護(hù)理等活動。這些設(shè)施是為了鼓勵繼續(xù)雇用育兒假的工人。
疾病和殘疾
“社會保障協(xié)議”允許那些在韓國的殘疾人，在另外一個國家的養(yǎng)老金計(jì)劃范圍內(nèi)申請殘疾撫恤金。根據(jù)您來自哪個國家，在您有資格申請之前，您可能需要達(dá)到最短的保險期限。例如，加拿大和美國居民的最低保險期限分別為12個月和18個月。
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標(biāo)簽：韓國勞動法規(guī)
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