香港工作就業合同類型介紹
來源：亞洲購房網作者：亞洲購房網時間：2017/11/20
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以香港為基地的跨國公司必須遵循基本的政府就業合同指導方針。大多采用國際公司雇用標準和道德標準來吸引合格的技術人才。請記住，海外和本地合約的條件可能有很大差距。
香港雇傭合約
海外合同
如果你的公司將你轉移到香港，或者你在國外工作，你應該就合同結構的結構尋求專業意見。從稅收的角度來看，這是非常重要的，因為有幾種完全合法的方式可以最大限度地減少總體稅負。
讓雇主滿足所有的輔助成本而不是支付現金等價物通常會更好。為此，許多海外合同包括一系列非現金福利。例如，如果你的移動支出是由雇主直接支付的，那么這比支付在工資之外額外支付的成本要好，因為這將作為收入征稅。海外合同還可以包括私人健康保險，牙科保險，定期和/或服務終止獎金。應稅津貼包括兒童教育和往返家庭的費用。
如果你的工作涉及大量的商務旅行，你可以在香港以外的地方申請時間收入分配。這意味著你只有在你真正在城市的時候才會被征稅。只有當你的雇主在香港境外注冊成立，你的雇傭合約已經在本港以外的地方進行談判，簽署和簽署時，才可以這樣做。
本地合同
外國人在香港找工作或在本地換工作通常只提供本地合約。除了提供工資之外，本地合同還可以提供住宿和教育津貼。
公務員合同，包括教師的合同，通常以兩年固定期限提供，可以續簽。公司合同通常是按月計算的，雖然在合同中可以有不同的規定。
有關本地合約法律方面的良好指引，請參閱www.labour.gov.hk。典型的香港本地合約應包括以下幾點：
額外付款：年末付款應在合約中說明 - 在香港圣誕節或農歷新年期間，“十三個月”的自由支付是很常見的。
年假：連續三個月以上的個人有權享受假期工資。
產假和工資：公司必須為連續工作40周的員工提供10周的產假。產假工資是員工正常工資的80％。
2013年4月，香港政府將最低工資從每小時28港元（3.61美元）提高到每小時30港元（3.87美元），提高了7％。最低工資標準適用于所有員工，除了住在家庭傭工，學生實習生和工作經驗的學生，在免學期間就業。根據政府規定，外籍家庭傭工至少須支付港幣3,580元。
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