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簽訂馬來西亞就業合同的注意事項

來源：亞洲購房網作者：亞洲購房網時間：2017/11/17

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　　如果一家馬來西亞公司雇員的雇用期限超過一個月，他必須得到書面合同。合同內容的最低要求在1955年馬來西亞就業法中規定。

 

　　

　　就業合同

　　

　　合同必須制定與每周或每月的工作時間，試用期和終止期，加班費和假期有關的條款和條件，以及進一步的細節，如工資或工作的確切標題。

　　

　　雇主可以設定自己的條件和細節，但不得低于“就業法”的最低要求。

　　

　　終止通知

　　

　　通常情況下，雇主或雇員必須提交終止通知的期限取決于雇傭期限。如果合同中沒有另外規定，終止通知的相關期限是：

　　

　　雇用少于2年（4周通知）

　　

　　聘用2 - 5年（6周通知）

　　

　　聘用超過5年（8周通知）

　　

　　試用期

　　

　　在試用期內，由雇主單獨設置，員工可以不經通知而被解雇。這同樣適用于雇員一方的終止。試用期通常在1到6個月之間，解雇必須是合理的。如果雇主在這段時間之后被解雇，而不是由于雇員的不當行為，后者有權獲得裁員福利。支付日數的計算基礎與試用期（2年以下/ 2 - 5年/ 5年以上）相同。

　　

　　加班費

　　

　　加班費在正常工作日不得低于小時工資的1.5倍，休息日為2次，公眾假期為3次。每月加班的總時數不得超過104小時。

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標簽：馬來西亞就業合同

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