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日本的工資單各地樣式都不太一樣，但基本上主要分成三個部分，當然根據各個公司和職位的不同，描述上可能也不太一樣。如果跟你老板因為工資要爭論的時候，最好先研究透了再去：

 

1、支給基本給+ 調整給+資格手當+時間外手當+ 獎金(ボーナス)

獎金：一般是工資的 2.5個月份的 也就是 基本給 x2.5的意思。

手當 （補助）：こちらも企業により項目のあるなしがありますが、

手當有：殘業手當、役職手當、営業手當、資格手當、出張手當、住宅手當

など ；外加交通費等等 ，還有扶養家族手當 + 出產手當等等

 

      這些都是給你的，應得的部分。 當然，越多越好。越累越多。

 

2、控除 （扣錢的項目，請注意。）

雇用保険料、健康保険料、介護保険料（40歳以上のみ）、厚生年金保険、所得稅、住民稅などです。

雇用保険料は、従事する事業によって異なりますが、給與の総支払額の1.95％です。このうち、事業主が1.15％負擔をするので、個人での負擔率は、0.8％となります。

健康保険料は、企業や業界ごとに構成する組合健康保険と、社會保険庁が管理する政府管掌健康保険があります。政府管掌の場合、給與の総支払額の8.2％が健康保険料で、事業主が半分を負擔するので、個人負擔率は4.1％です。

介護保険料は、40歳以上が支払う保険料で、政管の場合、給與の総支払額の1.23％です。こちらも、事業主が半分を負擔するので、個人負擔率は0.615％です。

厚生年金保険は、給與の総支払額の14.642%を保険料として控除されています。事業主が半額負擔をしているので、個人負擔率は、7.321％です。

所得稅+住民稅，別途說明

 

3、勤怠

表示勤務狀況，比如 本年度的 總 有給休假日數，本月使用的日數

剩余日數，出勤時間，深夜勞動等等