日本人的學歷普遍高嗎 學歷高對于日本人有優勢嗎
來源：亞洲購房網作者：亞洲購房網時間：2016/7/4
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在中國孩子是國家的未來，因此總是被寄予很大的希望。每個母親都希望自己的孩子考上名牌大學，出人頭地。但在如今的日本企業，在招聘新人時更多的重視個人能力而非學歷，那么日本人的學歷普遍高嗎？學歷高對于日本人有優勢嗎？
在日本有三成因應工作所需的必要學歷，而具有本身學歷較高的「過度資格」情形。在經濟協力開發機構（OECD）發布的國際成年人能力調查（PIAAC）結果顯示，超過3成日本人認為自己擁有的學歷高于職位所需要的學歷，即達到“超資格”水平，進而認為自己被大材小用。這在23個參加調查國家中比例是最高的。
在參與調查的約5000名日本人中，八成為上班族。受訪者需要根據自己的主觀判斷回答“自己所從事的工作真正需要的學歷”這一問題，并調查其與受訪者自身的“實際學歷”之間的關系。
結果顯示，31.1%的受訪者認為自己擁有“超資格”學歷，大大超過OECD的21.4%的平均水平。英國（英格蘭及北愛爾蘭）的比例為30.2%，印度為23.2%，韓國為21.9%，美國為19.7%。
另外，利用“認為自己的工作與自身學歷相符”的受訪者的閱讀能力等成績，計算出該工作所需要的技能分數，并以該分數作為該工作的“必需分數”來進行測算。在認為自己“超資格”的人中，閱讀能力高于“必需分數”的人占9.2%（OECD平均比例為14.2%）。以同樣的測試方法，“超資格”者中僅有7.9%的人擁有高于職位必需的數學思考能力（OECD平均比例為13.6%）.
針對這一結果，東京大學教育社會學教授本田由紀指出，“用學歷來作為判斷職業技術水準的指標是不科學的。日本的現狀是，高中、專科學校和大學教育的質量無法保證，即使擁有同樣學歷，職業技術水平也參差不齊。”
勞動政策研究·研修機構統籌研究員濱口桂一郎稱，“在日本，就業之后，熟悉工作只是一般要求。越來越多的企業需要擁有潛在能力‘超資格’者。但是，一旦就業‘塵埃落定’，即使人才擁有‘超資格’，也很難有發揮余地了。這是日本社會結構使然。”
對于學歷越來越不重視的日本人，如何將其培養成具有國際競爭力的人才成為日本新的問題。而中國自古就是重視學歷的國家，因此，人才的競爭也越來越激烈。
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