主管高齡化 日本中小企業14年后或消失
來源：亞洲購房網作者：亞洲購房網時間：2016/6/9
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在日本經濟領域里，90%以上的日本企業屬中小型，雇用的人數也占勞動人口的70%以上。最新調查數據顯示，它們面臨主管青黃不接問題。
據日本經濟新聞報道，1995年日本中小企業主管平均年齡是47歲；到2015年，升高到63歲。由于世代交替緩慢，估計到了2030年，這平均年齡將屬于超高齡的80歲。
在日本經濟領域里，中小企業的貢獻不小；90%以上的日本企業屬中小型，它們雇用的人數也占日本勞動人口的70%以上。
最新這一調查數據顯示，它們面臨主管青黃不接問題。如果此一趨勢無法盡早扭轉，在“高齡化”問題沖擊下，日本中小企業群可能在2030年完全被淘汰。
據報道，該調查對多由家族經營的小企業尤其悲觀。相關數據顯示，在2030年來臨的兩年里，人數在20人以下的小型企業的倒閉案例將大幅增加，估計比創業案例多出17萬個。
上世紀60年代，日本籌辦奧林匹克運動會時，那是當地中小企業如雨后春筍般崛起的時代。那時，經濟一帆風順，日本人對創業充滿熱誠，很多都是白手起家，屬于“一億人口”活躍的時代。年輕力壯時就開公司的日本中小型企業老板如今都已步入高齡。
2008年金融風暴后
中小企業大多陷困境
一家日本中小型工廠的老板感嘆：“大企業現在提倡退休后再雇用，中小企業的老板沒有退休年齡。現在，是想退也退不下來。現在，已經60歲的兒子無法接手。在這經濟不景氣之際，都不愿意來收拾這個爛攤子。”
日經新聞的報道指出，2008年金融風暴后，日本中小企業大多陷入困境。因為日元高漲，日本大企業將生產基地外移，也使到它們受到重創。目前，安倍經濟政策實施日元走軟，獲益的也局限于大企業。
該報道指出，因為后繼無人，一些中小企業也給“外資”買走。日本老牌文具公司羽衣文具以制造粉筆起家，它們的產品不但日本第一，也在海外有一定市場。然而，就因為72歲的老板患病，又找不到合適的人接手，只好將工廠設備、技術以及商標賣給了一家韓國公司。
此報道催促日本中小企業，必須及時展開世代交替。相關調查顯示，對“擴大投資、進行改革”感興趣的老板，32%是在40歲以下的青壯年。70歲以上的老板中，只有21%認為有此必要。
5年前進行改革和更換接班人的公司，在2014年度盈利獲得平均1.88%的提升。不進行換血的企業，平均盈利提高1.31%。
日經新聞的報道也指出，現在日本人口逐年減少，日本中小企業該向外開拓商機。目前，在外設分行的中小企業為數占整體的3%，未達到日本當局想要的目標。日本政府也寄望年輕人創業，去年的創業人數為就業群的4.9%，也遠不如西方先進國的10%。
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